Wir kennen dein Problem selbst. Wo fange ich bloß an? Kleine Unternehmen haben immer viel zu tun, da ist Onboarding nicht immer einfach. Und jetzt das: Die neue Person arbeitet voll im Home-Office. Heimarbeit ist aber kein Abbruch. So hast du beim Onboarding auch remote immer die Nase vorne: Onboarding vorbereiten Über die Schulter schauen Soziale Komponente nicht vernachlässigen Expertise teilen 1: Vor dem Onboarding ist nach dem Onboarding {#1-vor-dem-onboarding-ist-nach-dem-onboarding.wp-block-heading} Es hilft eine Kultur zu etablieren, bei der wichtige Dinge festgehalten werden.